Говорят, что кадры решают всё. В НПП «Стальэнерго» (входит в НПС) это не просто известная фраза, а принцип, который на протяжении многих лет помогает компании развиваться и расти. О том, как формировалась команда предприятия и почему работа кадровика — это гораздо больше, чем документы и приказы, мы поговорили с начальником отдела кадров научно-производственного предприятия «Стальэнерго» Ольгой Викторовной Демидовой.
— Ольга Викторовна, расскажите немного о себе.
— Я окончила Всесоюзный финансово-экономический институт по специальности «Менеджмент». По образованию я экономист. Свой трудовой путь начала инженером на заводе «Сокол», где проработала несколько лет.
Но в какой-то момент поняла: стабильность — это хорошо, однако иногда она может превратиться в тупик. Мне хотелось двигаться дальше, развиваться, пробовать себя в новом. Тогда я сменила работу и стала помощником конкурсного управляющего.
В конце 2001 года на одной из рабочих встреч я познакомилась с Андреем Костылевым, который на тот момент был директором ООО «Стальэнерго». Предприятие тогда расширяло производство и приобретало новую производственную территорию. Я поинтересовалась у Андрея Валентиновича, есть ли на предприятии вакансии. Мы обменялись контактами, и уже в январе 2002 года меня пригласили на собеседование, а в феврале я вышла на работу в «Стальэнерго».
— Каким было предприятие в те годы, когда вы только пришли в компанию?
— Когда я пришла в компанию, производство было совсем небольшим: два этажа и подвальное помещение, где располагались всего три производственных участка. Нас было немного — мой табельный номер был 28. Но при этом у всех горели глаза. Было огромное желание работать, развиваться и расти вместе с предприятием.
Мне хотелось работать именно в таком коллективе — молодом, энергичном и перспективном. Андрей Валентинович был для нас не просто руководителем, а главным идейным вдохновителем. Он говорил, что со временем «Стальэнерго» из небольшого производства вырастет в большую, развивающуюся компанию. Как показало время, так и получилось.
— Вы фактически создали кадровую службу Научно-промышленного предприятия. Было ли страшно брать на себя такую ответственность?
— Конечно, было. Когда мне предложили основать отдел кадров и возглавить его, я понимала, что это огромная ответственность. От кадровика во многом зависит, какие люди будут работать в компании. Поэтому пришлось глубоко изучать трудовое законодательство, разбираться во всех нюансах и «подводных камнях».
— Чему пришлось учиться больше всего в первые годы?
— Практически всему: ведению кадровой документации, составлению приказов и трудовых договоров, подготовке отчётов для контролирующих органов.
Большую поддержку мне тогда оказали коллеги с предыдущих мест работы и наш главный бухгалтер — Юлия Александровна Маркина. Она стала моим главным помощником и другом, и мы уже не одно десятилетие работаем бок о бок.
— Многие считают работу кадровика рутинной. Согласны ли вы с этим?
— Со стороны, возможно, так и кажется. Но на самом деле работа отдела кадров очень живая и эмоциональная. Каждый день приходят люди со своими вопросами, радостями и проблемами.
Иногда ты просто оформляешь документ об изменении личных данных сотрудника, но за этим стоит целая человеческая история.
Очень приятно, когда сотрудники приходят делиться радостными событиями — например, приносят свидетельство о браке или о рождении ребёнка. Но бывают и грустные моменты: разводы, болезни, утраты. В такие минуты понимаешь, что на какое-то время становишься участником судьбы другого человека.
— Какие качества, на ваш взгляд, должны быть у хорошего специалиста отдела кадров?
— Прежде всего — внимательность и ответственность. Ошибка в документах может привести к серьёзным последствиям.
Но не менее важны спокойствие, выдержка и доброжелательность. Кадровик должен уметь выслушать человека и помочь разобраться в ситуации, а не усложнить его жизнь формальностями и документами.
Мы всегда очень внимательно и скрупулёзно относимся к кадровым вопросам, хотя даже сегодня встречаются организации, которые не могут этим похвастаться. В «Стальэнерго» такой подход к кадрам неприемлем: здесь всё делается по закону, в соответствии с Трудовым кодексом. За это отдельная благодарность руководству компании — мы заботимся о людях и защищаем наших сотрудников от многих рисков.
— Сегодня в отделе кадров уже работает команда. Как вы строите работу с сотрудниками?
— Мне хочется, чтобы отдел кадров ассоциировался прежде всего с компетентностью, профессионализмом и уважительным отношением к людям.
Поэтому стараюсь передавать коллегам не только профессиональные знания и навыки, но и главное — доброжелательность и внимательное отношение к нашим сотрудникам. Ведь именно через наш отдел многие люди впервые знакомятся с компанией.
Для меня важно воспитать достойную профессиональную смену. Нередко о наставниках судят по их ученикам. Настоящий профессионал — это тот, кто не только обладает знаниями и опытом, но и умеет передавать их другим. Я стараюсь работать именно так и могу с уверенностью сказать: мои коллеги — большие молодцы.
— Есть ли сотрудники, которые работают в «Стальэнерго» столько же, сколько и вы?
— Да, конечно.
В конце мая 2025 года в актовом зале компании «Стальэнерго» чествовали работников с многолетним трудовым стажем. 56 сотрудников трудятся на наших предприятиях от 20 до 33 лет. Среди них — главный бухгалтер Юлия Маркина, монтажник РЭА Лидия Мерзликина, охранник Игорь Худаев и десятки других моих коллег.
Юлия Александровна Маркина с 2001 года работает у нас главным бухгалтером. Тогда она была единственным сотрудником бухгалтерии. Сегодня под её руководством работает команда из десяти человек. Благодаря профессионализму, организованности и умению работать с людьми она сформировала сильный и сплочённый коллектив. Юлия Александровна всегда готова помочь коллегам, поделиться опытом и поддержать как в рабочих, так и в личных вопросах.
26 лет в строю монтажник РЭА Лидия Валентиновна Мерзликина. В 2000 году она пришла на предприятие, решив сменить прежнюю работу на перспективное и развивающееся производство. Работа монтажника требует высокой точности и внимательности: на платы устанавливаются микросхемы, размер которых иногда меньше зёрнышка. Сегодня Лидия Валентиновна может выполнить монтаж по любой конструкторской документации и охотно делится опытом с молодыми сотрудниками.
Игорь Алексеевич Худаев – наш охранник, работает на предприятии с 2005 года. Это не просто строгий сотрудник на посту, а доброжелательный и внимательный человек. С его приветствия для многих начинается рабочий день. При этом он очень ответственно относится к своей службе: на КПП всегда порядок и чёткое соблюдение правил.
И так я могу рассказать о каждом сотруднике нашего предприятия — многие работают здесь годами и заслуживают внимания и уважения. Жаль, что не могу рассказать про всех сразу, но подобрать героев для новых интервью в рубрику #ЛюдиСтальэнерго мы с коллегами всегда готовы.
— А как вы обычно проводите свободное время?
— В обычной жизни я довольно разносторонний человек и в своих увлечениях чаще ориентируюсь на настроение, чем на одно постоянное хобби. Мне нравится пробовать разные виды активности и открывать для себя что-то новое.
Например, по выходным утром могу поиграть в теннис, а вечером сходить на культурное мероприятие. Очень люблю молодёжные театры и с удовольствием бываю на их постановках.
Из активного отдыха мне нравятся коньки. Сейчас планирую освоить ролики, а также пробую северную ходьбу — оказалось, что это довольно увлекательное и непростое занятие.
Отдельное место в моей жизни занимает обучение: смотрю познавательные фильмы и лекции, прохожу курсы на разные темы. Обычно погружаюсь в одно направление, изучаю его достаточно глубоко, а затем переключаюсь на новое.
И, конечно, одно из самых приятных занятий — прогулки с моим бульдогом. Во время таких прогулок появляется время спокойно подумать, обсудить планы (пусть он больше слушает, чем отвечает) и просто насладиться атмосферой вечернего города.
***
Вот с таким интересным и ярким человеком нам удалось пообщаться. Ольга Викторовна и сегодня остаётся человеком, который умеет всё успевать: работать, поддерживать коллег, учиться новому и находить время для любимых занятий.
Даже спустя годы работы в компании она продолжает развиваться. В 2024 году Ольга Викторовна получила диплом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по специальности «Специалист по управлению персоналом», ещё раз доказав: настоящий профессионал никогда не останавливается на достигнутом.
И, пожалуй, именно благодаря таким людям — внимательным, неравнодушным и искренне любящим своё дело — в компании создаётся та самая атмосфера, в которой хочется работать, расти и строить будущее вместе.
